Teamkonflikte

Wenn es im Team knirscht

Teamkonflikte erkennen. Verstehen. Wandeln.

Ein Team ist kein Uhrwerk.

Wo Menschen zusammenarbeiten, treffen unterschiedliche Sichtweisen, Erfahrungen und Bedürfnisse aufeinander.

Dass es da auch mal kracht, ist normal – doch was daraus wird, ist entscheidend.

• „Wir reden aneinander vorbei.“

• „Es herrscht Unzufriedenheit – aber keiner sagt etwas offen.“

• „Früher hat das Miteinander besser funktioniert.“

Solche Rückmeldungen hört man oft.

Nicht als Anklage – sondern als Ausdruck von Überforderung, Ratlosigkeit, Stillstand.

Doch Teamkonflikte müssen kein Dauerzustand sein.

Richtig begleitet, können sie zum Ausgangspunkt für mehr Verständnis, bessere Zusammenarbeit und neue Energie werden.

Was in der Begleitung von Teamkonflikten möglich ist:

• Dynamiken verstehen: Gemeinsam schauen wir, was wirklich hinter den Konflikten steht – jenseits von Schuld und Vorwürfen.

• Kommunikation öffnen: Ich unterstütze das Team dabei, in einen ehrlichen, respektvollen Dialog zu kommen.

• Lösungen entwickeln: Nicht jeder Konflikt lässt sich „lösen“ – aber man kann lernen, konstruktiv damit umzugehen.

• Zusammenhalt stärken: Wenn ein Team einander wieder zuhört, entsteht neue Verbindung – und Vertrauen wächst.

• Verantwortlichkeiten klären: Oft sind unklare Rollen und Erwartungen Teil des Problems – und zugleich Teil der Lösung.

  
  
  
  

Coaching für Teams, die...

• in einer belastenden Dynamik feststecken,

• Veränderungsprozesse durchlaufen,

• mit unausgesprochenen Spannungen zu tun haben,

• oder einfach wieder besser miteinander arbeiten möchten.

Mein Zugang:

Ich arbeite neutral, achtsam und lösungsorientiert – mit einem klaren Blick für Strukturen, Emotionen und Zwischentöne.

Meine Erfahrung in Wirtschaft und Sozialem hilft mir, Teams dort abzuholen, wo sie gerade stehen.

Ich gebe keine vorgefertigten Antworten – sondern öffne Räume für echte Begegnung und neue Verständigung.

Fazit: Konflikte sind unbequem. Aber auch eine Einladung.

Eine Einladung, genauer hinzuschauen.

Sich selbst und andere neu zu verstehen.

Wachstum möglich zu machen – nicht trotz des Konflikts, sondern durch ihn.

Wenn dein Team wieder in Bewegung kommen soll, begleite ich euch gern – klar, achtsam, mit dem Blick fürs Wesentliche.

📩 Kontaktiere mich für ein unverbindliches Erstgespräch – und wir klären gemeinsam, was gerade hilfreich sein kann.

Kennenlern Gespräch